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Nouveau salarié : HUMENA gère toutes les démarches

DPAE, contrat de travail, affiliation à la mutuelle et la prévoyance, déclaration à la Médecine du Travail : nous organisons l’arrivée de votre nouveau salarié

La vie d’une entreprise est ponctuée par l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Une fois la phase de recrutement effectuée, reste à réaliser les démarches administratives obligatoires.

Établissement du contrat de travail

Quel que soit le type de contrat de travail, en CDI, CDD, à temps partiel, en contrat d’apprentissage, il doit être en conformité avec la réglementation, le Code du travail et la convention collective. Des clauses spécifiques, telles que la non-concurrence ou la mobilité peuvent être ajoutées.
Dans tous les cas, un contrat de travail fixe les obligations entre l’employeur et l’employé et à ce titre doit être précis pour éviter tout litige.
En nous confiant la promesse d’embauche, la déclaration d’embauche à l’URSSAF (DPAE) et la rédaction de vos contrats de travail et avenants, vous sécurisez la relation juridique avec vos salariés et vous vous protégez contre tout recours.

embauche contrat alternant

 

Affiliations aux organismes

Nous constituons les dossiers et nous nous chargeons de l’affiliation de vos nouveaux salariés aux différents organismes sociaux tels que la Médecine du Travail, la mutuelle et la prévoyance.

La spécificité du contrat d’apprentissage

De nombreuses facilités sont données aux employeurs pour le recrutement d’un jeune en alternance, mais la constitution du dossier reste complexe. Nous vous accompagnons dans la gestion du dossier, en relation avec l’organisme de formation, votre OPCO et l’État pour le versement des aides à l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage.

HUMENA

Notre cœur de métier ? La gestion sociale des entreprises !

Notre équipe met à votre service son expertise RH et vous guide au quotidien en lien direct avec votre secteur d’activité. Un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise et des missions 100% personnalisables, dédiées aux artisans, commerçants, indépendants, TPE et PME.

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En nous confiant la partie sociale de votre entreprise, vous sécurisez vos fiches de paie et vos déclarations et vous avez la garantie d’être en conformité avec la réglementation. De plus, vous faites des économies en bénéficiant des mesures en place et en vous libérant du temps en interne.

Avec notre équipe spécialisée RH, attentive et réactive, déléguez votre gestion sociale et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
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HUMENA

Contrôle Gestion Sociale

Audit, analyse et suivi analytique de l’évolution de votre masse salariale, création de tableaux de bord, mise en place d’avantages sociaux.

Entretien et formation

Création de supports d’entretiens, exploitation des données, proposition d’amélioration, mise en place de plan de formation, relation OPCO.

Recrutement et fin de contrat

Déclaration, réalisation de promesse d’embauche, contrat de travail, avenant, contrat d’apprentissage, rupture période d’essai, solde de tout compte.

Mise en conformité

Mise en place de documents obligatoires (règlement intérieur, RGPD, DUE), conseil en droit social, assistance contrôle URSSAF, suivi changement de SIRET.

Gestion courante de la paie

Saisie des données variables, DSN, établissement des bulletins de paies, édition d’états de suivi tels que les journaux de paie, gestion arrêt de travail.

Relations organismes

Affiliation des salariés, gestion des dossiers et déclaration en vue des cotisations pour tous les organismes : CPAM, Médecine du travail, mutuelle, prévoyance.

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Du lundi au vendredi
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1 All. des Atlantes
28000 Chartres