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Entretiens & formations
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Entretien professionnel et formation

Perspectives d’évolution : nous mettons à votre disposition des outils pour mener vos entretiens professionnels et établir des plans de formation

Entretien professionnel, entretien annuel et formation

Saviez-vous que l’entretien professionnel est un rendez-vous biannuel obligatoire avec tous vos salariés quel que soit leur contrat, leur temps de travail ou leur ancienneté ? 

Cet entretien permet d’envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui y répondent. Contrairement à l’entretien annuel, il ne s’agit pas d’une évaluation du travail mais d’informer le salarié sur la validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE), de l’activation du compte personnel de formation (CPF) et de conseils en évolution professionnelle.

HUMENA vous propose de vous défaire des contraintes administratives pour la mise en place de vos entretiens annuels et professionnels. Nous mettons à votre disposition des supports élaborés avec vous dans le respect de votre activité.

entretien professionnel

Pérenniser son entreprise, c’est aussi former ses salariés

Les entretiens annuels et professionnels se révèlent des outils utiles et pertinents pour prendre la température du climat social dans l’entreprise, connaître les aspirations professionnelles de vos collaborateurs et prendre les bonnes décisions en termes d’évolution de carrière et de formations.

formation professionnelle

 

Humena vous accompagne dans vos démarches :

  • Création de supports « Entretiens annuels » 
  • Création de supports « Entretiens professionnels » 
  • Extraction et exploitation des données 
  • Mise en place du plan de formation 
  • Réalisation des dossiers de formation 

| « Pensons au futur de votre entreprise »

Et si on gérait pour vous vos entretiens annuels ou professionnels ainsi que vos dossiers de formation ?

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Notre cœur de métier ? La gestion sociale des entreprises !

Notre équipe met à votre service son expertise RH et vous guide au quotidien en lien direct avec votre secteur d’activité. Un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise et des missions 100% personnalisables, dédiées aux artisans, commerçants, indépendants, TPE et PME.

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Votre service RH externalisé
En nous confiant la partie sociale de votre entreprise, vous sécurisez vos fiches de paie et vos déclarations et vous avez la garantie d’être en conformité avec la réglementation. De plus, vous faites des économies en bénéficiant des mesures en place et en vous libérant du temps en interne.

Avec notre équipe spécialisée RH, attentive et réactive, déléguez votre gestion sociale et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
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Contrôle Gestion Sociale

Audit, analyse et suivi analytique de l’évolution de votre masse salariale, création de tableaux de bord, mise en place d’avantages sociaux.

Entretien et formation

Création de supports d’entretiens, exploitation des données, proposition d’amélioration, mise en place de plan de formation, relation OPCO.

Recrutement et fin de contrat

Déclaration, réalisation de promesse d’embauche, contrat de travail, avenant, contrat d’apprentissage, rupture période d’essai, solde de tout compte.

Mise en conformité

Mise en place de documents obligatoires (règlement intérieur, RGPD, DUE), conseil en droit social, assistance contrôle URSSAF, suivi changement de SIRET.

Gestion courante de la paie

Saisie des données variables, DSN, établissement des bulletins de paies, édition d’états de suivi tels que les journaux de paie, gestion arrêt de travail.

Relations organismes

Affiliation des salariés, gestion des dossiers et déclaration en vue des cotisations pour tous les organismes : CPAM, Médecine du travail, mutuelle, prévoyance.

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