Revalorisation annuelle du SMIC au 1er mai 2023
Depuis le 1er mai 2023, le SMIC est rehaussé de 2,2% pour atteindre 1 747,20 euros bruts par mois, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaires
Le SMIC, indexé sur l’inflation et la hausse des prix à la consommation
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé chaque année par décret au 1er janvier. Il s’aligne sur l'évolution de l'inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus, ouvriers et employés et sur la hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix à la consommation.
En mai 2023, il vient d’être augmenté mécaniquement de 2,22 %, pour atteindre 1 383,08 € nets. Cela représente un gain mensuel de 30 € pour l’ensemble des salariés concernés (arrêté du 26 avril 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 27 avril 2023).
Les nouveaux montants à partir de mai 2023* :
- Smic net au 1er mai 2023 : 1 383,08 €
- Smic brut au 1er mai 2023 : 1 747,20 €
- Smic horaire net au 1er mai 2023 : 9,11 €
- Smic horaire brut au 1er mai 2023 : 11,52 €
Pour mémoire, le montant du SMIC brut horaire était de 10,85 € en mai 2022.
Les changements sur la fiche de paie
À chaque revalorisation du SMIC, il est primordial de vérifier si les salariés concernés sont bien rémunérés au nouveau taux légal. Attention, le non-respect de la législation est puni par la loi, l’employeur est alors passible d’une amende de 1 500 euros. Pour le calcul du SMIC, on doit inclure dans le salaire de base les avantages en nature et les primes de productivité, on doit exclure les remboursements de frais, les majorations d’heure supplémentaires, les primes d’ancienneté ou de fin d’année (liste non exhaustive). Certaines Conventions Collectives proposent un montant supérieur à celui du SMIC auquel il faut se plier.
Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, les jeunes salariés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité**
Vous l’aurez compris, il ne suffit pas de noter le nouveau taux horaire du SMIC pour mettre à jour vos bulletins de salaire. HUMENA vous accompagne au quotidien dans leur établissement, en conformité avec la loi et la réglementation sectorielle.
Les informations citées ici sont non exhaustives et données à titre indicatif.
*sources : Entreprendre Service Public ,11/05/23
**sources : Travail Emploi Gouv , 11/05/23
